装饰工人在施工期间正确地处于光线状态，并受伤。谁应该带来责任？
Nanjing Gaochun地方法院：装饰承包商，所有者和工人本身负责他们的错
该报纸报道说，如果工人在装饰所有者时受伤，装饰项目的承包商会被支付还是所有者付款？工人自己负责吗？最近，江苏省南京市的高兴区人民法院结束了一个受害者之间的纠纷。法院裁定，装饰承包商应带来45％的薪酬责任，所有者应带来15％的薪酬责任，工人应带来40％的责任本身。
李是一名木匠的装饰工人。佐奥（Xiao Zhao）是一位在2023年与他合作的同事，他介绍了他在社区中装饰财产所有人，但是在施工过程中，李不小心跌倒了适当地进行正当的照明并跌倒。医院的体内有许多骨折检查了他。后来，李认为装饰项目是张签订的，因此他逮捕了张和王的所有者，要求两人负责付款。
在审判期间，张争辩说他是王的所有者的亲戚，并接受了王开始购买材料并监督他的名字的亲戚。工资是根据工人的就业时间确定的，其他工作是免费的。他没有签订涉及房屋的装饰。他把装饰作品交给了赵，小赵给他无关。王争辩说，因为他在其他地方工作，所以他给了张所有装饰品。他通过微信与张交谈。至于工资，张给出了监管和付款清单。张在收到钱后付了工人。
审判后，法院就李和张和王的关系进行了审判，王给了通过微信到张的房子装饰。在此过程中，王注意装饰结果的完成，张自由组织工作人员完成任务，并且不受王的命令和安排。装饰完成后，王是根据张的言论支付的。两名被告之间的相关性与与Pagkatrata的关系的特征更加一致，因此法院指出，两名被告正在建立缔约关系。此外，这两名被告有联系，并且合理地不谈论薪水，因此张对异议的意见是他没有收取薪水，双方双方都没有被采用。
在这种情况下，李联系了一位非订婚者赵Zhao，他在家里做木匠，而小张与张联系，张与张（Zhang）联系，后者来做铁匠的工作，张还通过小张Zhao支付了李的工资。虽然xiaO Zhao的工作具有一定程度的独立性，他不会被公认为接受劳动服务的一方。因此，应确定在这种情况下的雇主是张，李提供张的劳动服务。据认为，李的自我没有履行其护理和错误的义务，他必须带来相应的责任，最终由法院决定，张作为接受该服务的一方未能履行其安全义务，并带来了赔偿责任的45％，而Wang错误地选择了Zhang的Zhang来获得装饰和其他方面，并承担了15％的付款。张随后提出上诉，南京的中级人民决定拒绝上诉并提出原始判决。
法官的声明
实践合同与许多其他合同具有相似之处。在这种情况下，张争辩说，他与机构与所有者王的合同有关系，而不是合同t。两者之间的主要区别是合同合同的主题是承包商 - 是一个将自定义流程以自己的名义完成的风险，而合同的主题则指向特定事项并注意代表其处理任务的过程。信任通常以校长的名义行事，危险是由校长承担的。在这种情况下，所有者仅建议一个微信装饰计划，并且比装饰过程更加关注装饰的结果。装饰完成后，薪水将支付薪水。张是一个独特的有组织的人进行建设，不受指挥和安排。因此，法院裁定，双方建立了合同关系，而不是委托关系。张是承包商，王的所有者是定制器。按照法律，库氏承包商对第三方造成伤害或损害本人完成工作，客户不会为酷刑带来责任。但是，如果定制器的自定义，说明或选择是错误的，则他或她将承担相应的职责。在这种情况下，王犯了教张装饰和选择内容的错误，法院决定他将带来15％的薪酬责任。
关于劳动关系，通常没有单个劳动力之间的书面合同，大多数劳动关系都是临时工作，工作和位置活动尚未固定，因此很难识别劳动关系。在这种情况下，张辩称，非苏格里人的小赵称李是为了工作，因此李没有与他建立关系。无效的是，对于需要很多人一起完成的劳动活动，一个人通常被用作存储以沟通和联系接受劳动的当事方。如果经理是工作与其他工人的NG是平等的，没有从其他人的劳动活动中获得额外的好处，他或她不应被公认为接受劳动的一方。在这种情况下，小赵是监督者。他都根据订单工作来计算和李的薪水，张的工资均由张支付。尽管小赵的工作具有一定程度的独立性，但他不会被公认为是工人。因此，张是实际接受劳动服务的一方，而李是提供劳动服务的一方。根据法律，与个人之间的关系是在个人之间形成的。如果提供劳动的当事方受到劳动的袭击，则必须根据双方的罪恶带来相应的责任。为了获得服务，张未能履行其安全义务。首先，他没有为空心的阳光设置保护性栏杆或关闭该区域，也没有在周围设置明显的信号。放置的脚手架简单OT发挥保护作用；其次，李没有被告知日光的状态，并给了李接受安全和培训教育。以上原因导致李在工作中受伤，因此法院得出结论认为张将带来45％的薪酬责任。作为提供劳动服务的当事方，李必须严格遵守卡利加顿（Kaligatgan）的工作过程。他长期以来一直参与相关行业，应该意识到工作场所的危险，并采取足够的步骤避免。但是，他没有看到相关的危险并采取预防措施。他也犯了一个错误。法院裁定他将自己带来40％的责任。
这里的法官提醒工人最好知道在提供服务之前，涉及劳动力的项目是否应为 - 取消或分包。当双方确定这项工作时，工人最好与雇主签订书面雇用合同，或与微信方案谈论工作骗局帐篷，薪水和其他东西要维持书面证据以避免未来，我将加入另一方有关责任的政党。
（Zhang Jiulu）
资料来源：人类法院的新闻
（编辑：Liu Xijie，Wen Lu）
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