许多雇主在租用新雇员时会进行工作前培训。劳动关系是否在新员工的培训前培训期间建立？在毕业前培训期间，员工是否可以被视为对该行业的伤害？最近，福建省福州市坎格山地区人民法院裁定了造成前培训的劳资纠纷案件。 2023年5月，唐（Tang）申请了一家餐厅的服务员职位，两方没有签署书面劳动合同。 “ 2023年5月30日，餐厅带我去检查培训区。2023年6月1日，我根据维修参加了培训前培训，不小心在训练区打破了我的腿。”唐还记得：“之后，由于Pinsala而停止培训，最终不在这家餐厅工作。唐与餐厅负责人有争议。随后，Tang申请了仲裁地方和人仲裁委员会的离子。开始工作，两方尚未签署书面劳动合同。 “负责餐厅的男子宣布令人不愉快，并在法律期间向坎格山地方法院提起诉讼。法院认为，一家餐厅在5月28日至2023年5月28日至31日在前乔布培训中与唐交谈，并订购了Tang或Tang的培训，并唐或唐的培训或Tang或Tang同意了。1，2023，Tang接受了正式培训和重要的餐厅，并为他提供了一家特定的餐厅，并提供了一家餐厅，并提供了一家工作；唐（Tang）的内容也与特定餐厅的主要业务相关联。PPEAL和富裕中级人民法院提出了原始判决。 “确定与工作相关的伤害的条件之一是，由于就业因素而受工作时间和工作场所受伤。在这种情况下，关键是在工作前的培训期是否被确认为单一劳资关系。”坎格山地区法院的法官，坎格山地方法院的法官，确定的是，如果前培训是由雇佣人士确定的，并且是由雇员确定的，并且是雇用的一项责任，并且是雇用的一员，并且是雇佣的一项责任，并且是劳动者，并且是雇用的一员，并且是劳动者，并且是雇用的一员，并且是劳动者，并且是雇用的一员，并且是劳动者，并且是劳动者，并且是雇用的一员，并且是劳动者，并且是雇用的一员，并且是劳动者，并且是雇用的一员，并且是劳动者，并且是劳资培训，并且是劳动者的一员。政党有劳动关系。在培训前的培训期间，如果公司的公司有关系，那是对行业的伤害。
“人气日”（第11版，2025年8月27日）
（编辑：Hao Mengjia，Sun Jing）
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