这份报纸（记者王·韦（Wang Wei），通讯员Zhang Ting和Lin Jing提前半小时离开工作，下班了。交通事故发生。它被认为是该行业的伤害吗？最近，蒙古蒙古自治区中级人民法院，新疆尤耶古尔自治区结束了与工作相关的保险认证案件，认为工人的苦难是工业伤害，并否认对一家经营公司的公司的生产以及一家经营公司的交付公司的原始要求。
一家前往蒙古蒙古自主县的制造公司将WEI Moumou送往一家公司（工作单位），于2018年10月向Urumqi进行安全工作。 2018年11月4日，Wei Moumou在上班时因散附向事故受伤。公共安全交通管理部门已经确定了对事故同样负责的WEI Moumou。 WEI Moumou已提交了贝林格蒙古自主县与工作相关的人力资源和社会保障局的伤害。 Bazhou人力资源和社会保障局发布了“确定劳动伤害的决定”，认为Wei Moumou是劳动伤害。一家劳工运输公司认为，Wei Moumou违反了公司系统，并提前半小时离开工作，而不是员工的正常工作场所。他在交通事故中受伤，没有陷入“往返工作”的伤害状况，不应被视为行业的伤害。因此，他指责科拉市政人民法院，他们要求删除Bazhou人力资源和社会保障局发布的“工作场所决定”，并下令修复行政诉讼。科拉法院已决定删除劳工公司的需求。劳动调度公司不满意并提出上诉。
审判后，Bazhou中级人民法院进行了表演，根据“工作保险法规”第14条的规定，如果您遭受交通事故，那不是人类WEI Moumou的主要责任，而在交通事故中受伤，同时返回工作，这应该是对行业的伤害。魏更早地离开了特拉巴霍（Trabaho）是违反劳动纪律的行为，但尚未达到偶然违规的水平，在这种情况下，这不足以影响与就业相关的伤害的确定。因此，WEI的交通事故她承担了离开工作的同样责任。 Bazhou人力资源和社会保障局发布的“决定劳动伤害的决定”具有明确的事实，法律程序以及适当的法律和法规。然后拒绝了判决，并提倡最初的判决。
法官的声明
将交通事故纳入“往返和从工作”中纳入与工作有关的伤害的发生率认为，员工在通勤者期间可能发生交通事故，并实现与SIWWORW相关的保险STEMA的总体和有效保护，并实现与伤害相关的伤害系统的重要功能，以尽可能地分享事故的风险。确定认识到与工作相关的伤害的“努力工作”的确定应集中在合理的工作时间和合理的工作旅程上。员工提早离开工作未批准离开合理限制。尽管它违反了该部门的内部政策和法规，但并没有改变员工上下班和从就业的需求，也没有包括由于雇佣伤害保险法规的主要缺点而阻止员工工作受伤的情况。因此，这不会影响往返于往返工作的交通事故事故中Pinalang的终结的确定。因此，基于一天至周年国王的工人，就业时间和雇主工作系统的时间，对“去和找到工作”的一天 - 一天的理解以及雇员的法律规定不是他们从合理限制内雇用工作返回家乡的主要责任。
资料来源：人类法院的新闻
（编辑：Liu Xijie，Wen Lu）
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